员工职业技能培训与学历提升奖励办法

《员工职业技能培训与学历提升奖励办法》

第一条总则

为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与技能结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合公司实际，特制订本办法。

第二条适用范围

1.员工范围：品德良好，遵纪守法，无重大违法、违规、违纪记录，已签订劳动合同且在本公司服务工龄一年及以上。

2.技能培训范围：

国家职业资格证培训（制造业类）	焊工、电工、起重装卸机械操作工、机床装调维修工、模具工、锻造工、金属热处理工、车工、铣工、磨工、冲压工、钳工等	五级
		四级
		三级
		二级
		一级

	国家职业资格证培训（服务业类）	人力资源管理师等
行业职业资格证培训		金相检验员、力学性能检验员、质检员、计量校准员、质量/环境/职业健康/安全管理体系内审员等

3.学历范围：本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。

国家承认学历证书、学信网可查

高起专、专升本、在职研究生等

第三条报考条件

1.在本单位从事相关专业工作满1年，由本人提出申请，参加专业技能培训及学历提升教育。

2.在职攻读研究生必须经公司领导同意，并按程序审批备案后方可报考。

3.所学专业需是与现岗位相符的专业，如确属工作需要，学习跨岗位专业应由所在部门提出申请，并经总经理审批同意后方可报考。

第四条学习时间

1.参加技能培训及学历教育所需时间均由员工自行解决。

2.外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。

3.妥善解决工学矛盾，参加学习考试不得影响部门或所在单位正常工作。

第五条办理程序

1.申请参加技能培训的员工，在申请前填写《员工职业技能培训申请表》，经部门负责人签署后报管理部审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。

2.申请技能培训奖励, 由员工本人提交技能培训学费发票、结业证书原件及复印件等资料，经管理部初审报公司领导审批公示一周后，按照学费的100%给予奖励，拿证后三个月内奖励50%，约定服务期满后奖励50%，未经同意报考或所取得证书与申请表不符的不在奖励范围之内；未履行服务期协议离职者，在离职结算时将上述奖励扣除。

3.参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写《员工学历提升申请表》，经分管领导、公司主要领导签署意见后报管理部审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。
4.申请学历提升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经管理部初审后报公司领导审批公示一周后，按照学费的70%给予奖励，拿证后三个月内奖励学费的40%，约定服务期满后奖励学费的30%，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的，不在奖励范围之内；未履行服务期协议离职者，在离职结算时将学费奖励扣除。

5.符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相关审批手续。